Offriamo un valido aiuto nella predisposizione di tutti i documenti idonei all’assunzione, variazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro domestico (colf, badanti, baby-sitter, ecc.) e nella compilazione delle buste paga mensili e dei bollettini trimestrali di versamento dei contributi, garantendo ai soggetti interessati il rispetto della norma e dei diritti/doveri riconosciuti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico.

• Predisporre il contratto di assunzione e/o lettera di assunzione nel rispetto del CCNL del Lavoro domestico;
• Compilare i prospetti paga mensili, nonché la tredicesima mensilità ed il modello CUD;
• Calcolare i contributi previdenziali e compilare i modelli MAV per il versamento trimestrale all’INPS;
• Predisporre ed aggiornare il prospetto ferie, malattia, maternità, infortunio;
• Predisporre il prospetto del trattamento di fine rapporto (T.F.R.) e, a seguito della cessazione di un rapporto di lavoro, la liquidazione delle competenze maturate;
• Predisporre le comunicazioni obbligatorie INPS.

Perché richiedere l’aiuto di una colf? La colf all’interno delle mura domestiche svolge un’attività che va ben oltre la sola pulizia della casa: collabora al miglioramento della vita familiare in tutti i suoi aspetti. Per questo è una figura molto presente nelle famiglie italiane! Un aiuto qualificato per le faccende di casa può davvero fare la differenza, ma prima di instaurare un rapporto di lavoro è sempre bene fare due conti oltre che stabilire con precisione i compiti da svolgere in casa. Budget e mansioni sono, infatti, due facce della stessa medaglia. Stabilire con precisione mansioni ed inquadramento è importante per determinare lo stipendio: ad ogni livello corrisponde, infatti, una differente retribuzione. Anche l’orario di lavoro contribuisce a determinare la retribuzione. La colf può, infatti, essere assunta ad ore o come convivente, con uno stipendio diverso a seconda dei casi. Esiste anche la possibilità che la colf venga assunta part time ma sempre in regime di convivenza, con contratto fino a 30 ore settimanali.